В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
ИТ-отделы в этом смысле не являются исключением. Предлагаем Вам нашу редакцию трудовых договоров.
Мы попытались собрать и обобщить трудовые договоры, которые могут пригодиться в IT-отделе и вот, что у нас получилось:
| Трудовой договор программиста ИТ-отдела | |
| Трудовой договор с системным администратором ИТ-отдела | |
| Трудовой договор с удаленным работником ИТ-отдела |
PS: Рекомендуем Вам другую статью, которая посвящена должностным инструкциям сотрудникам IT-отдела.
