я изучил эти статьи и уже тестирую по ним распределение. по этому и появляются вопросы. Просто как я вижу по моей логике проще добавить комптенций 1 сотруднику новому или старому что бы он был задействован в распределении нужных задач. чем перебирать массу правил и групп что бы туда включить этого сотрудника.
Андрей Карпов (Все сообщения пользователя)
Компетенции, Сервис и услуги
Компетенции, Сервис и услуги
Плановые работы с оргтехникой и ПК, Регламентные задачи с привязкой к ТМЦ
Плановые работы с оргтехникой и ПК, Регламентные задачи с привязкой к ТМЦ